大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于建筑設計乙級專項資質標準的問題，于是小編就整理了3個相關介紹建筑設計乙級專項資質標準的解答，讓我們一起看看吧。

建筑工程乙級設計資質要求是怎樣的？

一、年限要求不同1、建筑設計乙級資質：從事建筑設計業務四年以上，獨立承擔過不少于三項工程等級為二級及以上的工程項目設計并已建成，無設計質量事故。2、建筑設計甲級資質：從事建筑設計業務六年以上，獨立承擔過不少于五項工程等級為一級或特級的工程項目設計并已建成，無設計質量事故。二、注冊資本要求不同1、建筑設計乙級資質：單位有社會信譽以及相適應的經濟實力，工商注冊資本不少于50萬元。2、建筑設計甲級資質：單位有較好的社會信譽并有相適應的經濟實力，工商注冊資本不少于100萬元。三、人員要求不同1、建筑設計乙級資質：單位專職技術骨干中建筑、結構和其他專業人員各不少于6人、8人、8人；其中一級注冊建筑師不少于1人，一級注冊結構工程師不少于2人。2、建筑設計甲級資質：單位專職技術骨干中建筑、結構和其他專業人員各不少于8人、10人、10人；其中一級注冊建筑師不少于3人，一級注冊結構工程師不少于4人。

建筑工程施工總承包乙級資質標準？

建筑工程施工總承包資質分為甲級、乙級。

1.

企業資產：凈資產1億元以上，企業近3年上繳建筑業增值稅均在1000萬元以上。

2.

企業主要人員：主要人員要求不低于乙級標準，技術負責人具有10年以上施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱。

3.

工程業績：近5年承擔過2類工程的施工總承包，工程質量合格。

設計資質標準？

要求企業具備初級以上專業技術職稱并且從事工程勘察設計人員不少于500人，具備高級職稱的人員不少于200人，不少于5個注冊專業，注冊人數不少于40人。

設計院人才不是流失很嚴重，而是被企業“淘汰"了。設計院富士康化，沒有繼續能上升的位置，早年因為基建項目擴張，60、70后已經占據主要領導崗位，基本的專業負責崗位80后已占坑。

設計院是應用技術而非創新技術，這意味著沒有太高的技術壁壘。當然也不絕對，也存在少數極其優秀的人才，突破了應用技術的藩籬，進入創新的領域。這需要個人、平臺、資源同時發力，非常罕見。更多的時候，就是復制祖傳圖紙、卡規范。

設計是把一種設想通過合理的規劃、周密的計劃、通過各種感覺形式傳達出來的過程。人類通過勞動改造世界，創造文明，創造物質財富和精神財富，而最基礎、最主要的創造活動是造物。設計便是造物活動進行預先的計劃，可以把任何造物活動的計劃技術和計劃過程理解為設計。

工程勘察設計的資質等級分為甲級、乙級和丙級。

甲級資質要求符合企業法人標準，具有5年及以上工程勘察資歷；實繳注冊資本不少于300萬元人民幣；社會信譽良好，近3年未發生過一般及以上質量安全責任事故；近5年內獨立完成過的工程勘察項目應滿足相關要求。

乙級勘察設計資質需要符合企業法人條件，社會信譽良好，實繳注冊資本不少于150萬元人民幣。

丙級勘察設計資質需要符合企業法人條件，社會信譽良好，實繳注冊資本不少于80萬元人民幣。

工程設計資質標準包括：1、工程設計綜合資質。2、工程設計行業資質。3、工程設計專業資質。4、工程設計專項資質。

國務院決定對《建設工程勘察設計管理條例》作如下修改： 增加一條，作為第四十條：“違反本條例規定，勘察、設計單位未依據項目批準文件，城鄉規劃及專業規劃，國家規定的建設工程勘察、設計深度要求編制建設工程勘察、設計文件的，責令限期改正；逾期不改正的，處10萬元以上30萬元以下的罰款；造成工程質量事故或者環境污染和生態破壞的，責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書；造成損失的，依法承擔賠償責任?！?/p>

到此，以上就是小編對于建筑設計乙級專項資質標準的問題就介紹到這了，希望介紹關于建筑設計乙級專項資質標準的3點解答對大家有用。