大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于工資設計標準的問題，于是小編就整理了2個相關介紹工資設計標準的解答，讓我們一起看看吧。

白領、藍領、金領的收入標準分別是多少？

首先，不同地域不同省份的收入也各異，總體來說可以分為：

藍領工資3000–5000不等，白領8000–10000不等，金領12000–20000不等。

下面來了解下藍領、白領、粉領、金領的區別：

藍領屬于中等收入群體制，以體力勞動為主，比白領、粉領、金領收入都低。白領與藍領對應，一般都有穩定收入。粉領專知指女性上班族，這是粉領與其它三領最大的區別；而“金領”則是三領中的最高階層，不僅具有良好的教育背景，收入相當可觀，道在三領中位居榜首。

事業單位技術工人的工資標準是多少？

在事業單位中，技術工人的工資標準是最低的。

小雷的一個朋友，是事業單位的一名工勤人員，現在是高級工，工齡已經差不多三十年了，每個月應發工資5300元，扣除五險二金后，到手3000元出頭。這個收入水平相比同期進入事業單位的其他崗位的職工，已經是遠遠不如了。

事業單位的工人，指的是事業單位工勤崗的工作人員，他們的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成。

但是相比事業單位的另外兩類崗位——管理崗和專業技術崗的職工，工勤崗人員的工資標準會更低一些。

在崗位工資上，工勤崗普通工的工資為1480元，管理崗最低一級的工資為1510元，專業技術崗最低一級的工資為1510元。

在薪級工資上，工勤崗1級薪級的工資標準為225元，管理崗和專業技術崗1級薪級的工資標準為260元。同時，工勤崗的薪級最高才40級，而管理崗和專業技術崗可以達到65級。

至于績效工資和津貼補貼，不同地區的標準不同，工勤崗相對也會更低一些。

可以說在工資的起點上，工勤崗職工就比管理崗、專業技術崗更低。與此同時，工勤崗職工的工資晉升之路也更難一些。

工勤崗人員的晉升是通過職業技能水平鑒定，在普通工之上還有初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個檔次。

工勤崗的高級工的工資水平才相當于普通科員，從初級工晉升到高級工正常需要10年的工齡，而管理崗和專業技術崗在轉正定級后，就能達到普通科員的工資水平了。

同時，工勤崗位的最高一級——高級技師，它的工資水平也僅相當于公務員副處級領導，而管理崗最高一級相當于正部級領導，專業技術崗最高一級相當于院士級別，可以看出工勤崗的“天花板”也是比較低的。

正因為工勤崗存在種種的不足，所以對于年輕的工勤人員來說，如果能夠轉崗發展前景會更加明朗。

在事業單位按照崗位進行管理后，目前國家在政策上是允許三類崗位的人員互相進行轉崗，但是限制條件還是不少的。

硬性的條件規定主要有以下幾點：

首先是年齡方面，一般要求男性45周歲以下，女性40周歲以下。

其次是學歷方面，一般要求有有大專及以上文化程度。

最后是考核方面，一般要求近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。

滿足上述條件的工勤人員其實并不少，但是能夠轉崗成功的人并不多。因為轉崗還有一個最重要的條件，就是領導同意并且單位有相應崗位的職數。

同時在轉崗政策上，一些省份對于工勤人員是比較友好的，比如河北省明確工勤崗與管理崗有一定的對應關系：

競聘六級管理崗位，應在工勤技能一級崗位工作滿5年以上；

競聘七級管理崗位，應在工勤技能一級崗位工作，或者在工勤二級崗位工作滿5年以上，或者在工勤技能三級崗位工作滿10年以上；

競聘八級管理崗位，應在工勤技能二級及以上崗位工作，或者在工勤技能三級崗位工作滿5年以上；

競聘九級管理崗位，應在工勤技能三級及以上崗位工作，或者在工勤技能四級崗位工作滿5年以上；

競聘十級管理崗位，應在工勤技能四級及以上崗位工作，或者在工勤技能五級崗位工作滿5年以上。

但是還有一些省份的規定則比較苛刻，比如安徽省明確：

工勤技能人員首次聘用到管理崗位的，應聘用到九級以下職員崗位；首次競聘到專業技術崗位的，應聘用到專業技術初級崗位。

也就是說在這些省份的工勤人員轉崗后將一切從零開始，那么對于已經取得高級技師或者技師的工勤人員來說轉崗就不太合適了。

而對于女性工勤人員來說，轉崗后還有一個比較特殊的地方。按照規定，轉崗到管理崗位或專業技術崗位，聘用滿10年且在所聘崗位退休的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休，也就是退休年齡可以從50歲推遲到55歲。

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事業單位工人主要是按其技術等級聘用在事業單位的工勤崗位工作，工資按所聘崗位來核定。與事業單位專技崗位、管理崗位一樣，其工資結構為崗位工資、薪級工資、績效工資。其他收入還有年終績效獎、鄉鎮補貼等。

一、基本工資

一般來說，基本工資包括崗位工資及薪級工資，這些工資標準是全國統一的。事業單位工勤崗位工資共分六級，普通工崗位對應普通技術工人，技術五級、技術四級、技術三級、技術二級、技術一級等崗位分別對應初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。最高的就是技術一級（高級技師）了，這一等級的工資比正科高、比副處低，就是說作為技術工人，最高就只能晉升到比正科高、比副處低的等級了，再往上是沒辦法晉升了的。

薪級工資是主要是按工作年限來確定，一般每工作一年考核合格后可以晉升一個薪級。技術工人共有40個薪級。

二、績效工資

績效工資各地的標準不一樣，但基本上是同城同待遇。所以在一個城市的相同崗位，標準是一樣的，但是不同城市，或者同一城市的城區與下轄縣之間還是有區別的。一般是發達地區高，欠發達地區低。

有些地方技術工人的績效工資水平大體是這樣的：普通工、技術五級崗位（初級工）低于九級職員（科員）的水平，技術四級（中級工）接近九級職員（科員）的水平，技術三級（高級工）與八級職員（副科）相當，技術二級（技師）接近七級職員（正科）的水平，技術一級（高級技師）的績效工資水平高于七級職員但低于六級職員（副處）。

根據事業單位的不同，績效工資中的一部分要拿出一定比例作為獎勵性績效工資，其余為基礎性績效工資。基礎性績效工資全額發給個人，獎勵性績效要由單位進行二次分配，工作業績好的人可能得到的要多一些，反之就可能得少一些。

三、津貼補貼

實行績效工資后，很多津貼補貼都取消了。但如果是在鄉鎮工作的話，還會有鄉鎮補貼，至少會有300元吧，各地情況不一樣。其他補貼，各地規定并一樣，但至少要有省一級文件規定才能發，比如物業補貼等。

四、年終績效獎金

這幾年，事業單位也陸續象行政單位、參公單位一樣，發放年終績效獎金了。有的地方可能只有行政單位的一半，有的單位可能與行政單位標準一樣。但逐步也會實現與行政單位標準一樣了。畢竟作為事業單位的中小學教師的年終績效獎標準已要求與行政單位一樣了（其標準一般在每年2萬元左右或更多，發達地區肯定不止這點），其他事業單位估計也會沾中小學教師的光吧。但這些年終績效獎是要由單位進行二次分配的，在分配時，估計事業單位的工人可能就不會有管理崗位、專技崗位的人那么多了，但也是會有的，具體多少，要看各地的標準了。

五、其他收入

這要看事業單位的性質及相關政策的規定了。如果是全額撥款事業單位，估計就很少有其他的收入了，包括加班費都不一定有。差額撥款事業單位，在績效總量上會有寬松的政策，可能會保底不限高，單位有效益收入就會高一些。至于自收自支單位，可能還會松一下，畢竟這不需要財政撥款，全是單位創收的，只要不違反相關規定，就可以發放了。但是，這些自收自支單位可能在下一步的改革中就會改成企業了，走市場化的道路。

以上是個人了解的情況，不當之處，請批評指正。

到此，以上就是小編對于工資設計標準的問題就介紹到這了，希望介紹關于工資設計標準的2點解答對大家有用。