大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于簡歷設計標準的問題，于是小編就整理了2個相關介紹簡歷設計標準的解答，讓我們一起看看吧。

個人簡歷怎么弄？

個人簡歷怎么弄？

好的簡歷能給人留下深刻的印象，能讓面試官在無數份簡歷中對你記憶猶新。那么該如何做一個優秀的個人簡歷呢？

1.制作簡歷模板

可以從網上下載一個簡歷模板，也可以自己在word文檔里插入表格制作一個簡歷模板。簡歷模板不需要制作的有多精美，簡單大方即可。

2.簡歷的填寫內容

簡歷內容可以分為三大部分:個人信息相關的內容、學習狀況相關的內容、實踐經歷相關的內容。其中最重要的部分是實踐經歷。在寫這一部分內容時，要重點突出自己所達成的成就，最好用一些具體數據來說明。不要描述的太多，用一兩句話簡單的概括即可。

3.具體制作方法

a.打開word文檔，依次點擊:插入、表格、插入表格。

b.在彈出的對話框里邊，選擇表格的行數和列數。

c.在表格中輸入相應的信息，然后選中所有單元格，設置單元格的高度和寬度，把該合并的單元格進行合并，最后調整字體，頁邊距即可。

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（圖片均來自網絡，侵權刪。）

簡歷太重要了，是你能否過篩選的第一關，第一關都過不去，那還如何談后面的事呢？如何才能寫出好的簡歷呢？下面，本人就分享幾點經驗。

明確想投的職位

職位訴求上最好是一個，或者不超兩個。只有明確了你的職位，hr才能通過簡歷判斷你是否符合職位基本要求。以及單位是否有符合你的職位存在。

格式規范，簡歷要簡潔，排版美觀

好的簡歷，最好不超過兩頁，清晰明了才能讓hr看得舒心，畢竟有時候簡歷多，不可能花大量時間看。所以要盡量控制住字數，言簡意賅。切忌空談，最好用數據說話。

簡歷要真實，拒絕“假大空”

一就是一，二就是二，不要弄虛作假，不然很容易穿幫。簡歷上的內容最好能提供實例，不可糊弄人或者有夸張成分。特別是工作后，你的表現與簡歷描述差太多會讓人覺得你名不副實。給領導留下不好的印象，想扭轉過來就難了。

不要有錯別字

不要犯任何錯誤，無論多小都不行。如果你在制作簡歷的過程中連字都打錯了，那么公司可能會認為：“這個人連這么重要的事也會犯錯，要么是能力不夠，要么就是粗心大意，還能把工作放心交給他嗎？”

簡歷的重要性想必大家都知道，我也不多說了。反正就是要認真對待，寫后記得修改。在必要的時候，認真了解這個公司的文化和需求后根據你的理解“量身定做”寫出來的簡歷可能更讓人容易接受。

簡歷固然重要，但打鐵還需自身硬，鍛煉好真功夫才能在工作中游刃有余。簡歷是工作敲門磚，站穩腳跟卻是門技術活，不論怎樣，都不要忘了錘煉自身。

簡歷的內容應該怎樣設計和排版？

一份高質量的簡歷，不僅要求內容優秀，而且它的排版應該整齊清晰。

視覺效果非常重要，但別過分追求這樣的效果，反而把簡歷搞得亂七八糟。

1、模塊的排列順序

之前說內容的時候，那幾個必填模塊，在簡歷中的排列順序不同，HR閱讀的時候，會有不同的側重點。一般有以下三種常見的排列方式：

無論是哪種排列，90%的人都會把基本信息和求職意向放在首位。

那么，剩下的模塊應該怎么排列，才能吸引HR的注意？

a.按照閱讀習慣排列

在五百丁的用戶里，超過一半的人會選擇A排列。

這種排列比較符合大多數人的閱讀習慣：從左往右，從上到下。事實上，我們閱讀時的注意力，會順著習慣慢慢減弱，也就是說，信息的提取效率呈倒L字遞減。

那么，在A排列中，比較重要的模塊位置就是：

A排列也不是唯一的，很多word文檔簡歷，用C排列同樣做到很好看。

它的重要模塊位置其實一目了然：

總之，把你希望別人一定要看到的模塊，排列在靠前的位置就沒問題了。

b.按照求職人群特點排列

這里大概劃分為兩類：應屆生和職場人。

兩類的求職人群各自擁有的應聘優勢不同，簡歷排列中也要做相應的調整。

注意，模塊2和模塊3的信息容易產生聯系和對比，互相補充說明。

這里以A排列來舉例。

應屆生把教育背景和實習經歷或專業技能放在一起，重點突出個人的學習能力。

職場人將工作經歷和專業技能兩個模塊并列，展示自己積累的資源和經驗。

另外，2和3的順序，你還要根據自己哪個模塊的優勢更強，適當地調整位置。最后再把可以對前三個模塊沒有提及的情況進行補充說明的內容放在第四位置。

c.按照應聘企業偏好排列

不同類型的企業，想從簡歷上看到的東西是不一樣的。

同樣，我們以A排列示例。

按照國企、外企和中小型私企來劃分，推薦的排列順序是：

一般來說，國企更注重學歷和綜合素質（獲獎經歷、專業技能等），外企會更欣賞工作經歷豐富、學歷背景優秀或者專業技能含金量高的人才，而中小型私企對簡歷的要求偏向實用性，希望看到與職位相關度更高的工作經歷和專業技能。

2、簡歷的厚度與頁數

很多人應該聽說過「一頁簡歷」的套路：超過一頁的都要刪。

錯了！簡歷的頁數不可能有一個統一的限制！

如果你有幾年工作經驗，而且都和求職崗位相關，要不要寫？

如果你有幾段與職位相關的項目經歷，要不要寫？

如果你有幾個優秀的作品，能給你加分，要不要放？

這些都會讓你的簡歷超出一頁。

實際上，五百丁的在線用戶，大多數都做出了超過一頁的簡歷。

所謂的「一頁簡歷」，只是在提醒你優化內容，不是死板地限制頁數。

要記住，合理的簡歷篇幅可以體現你的提煉能力。

3、簡歷的設計與色彩搭配

簡歷應該做黑白的還是彩色的？

其實，無論哪一種都沒有問題。

黑白的簡歷不一定就顯得平淡、單調，只要采用合理的設計，同樣能讓你脫穎而出。在五百丁的word模板庫里，就有很多熱門的黑白經典款。

對于黑白簡歷的排版設計，要注意的有這幾點：字號、間距、圖標、排版、內容。它們沒有統一的標準，根據你自己的內容，突出重要的信息，做得層次分明。

如果你更喜歡彩色簡歷，排版設計的時候就要注意色彩的搭配。

每份簡歷一般不超過三種顏色，保證簡歷整體版面的簡潔、清晰。

不要讓過分豐富的色彩搶走了HR對內容的關注度。

另外，色彩心理會影響HR對你的個人印象。例如，冷色調容易讓人覺得穩重、理智、冷靜，暖色調更顯得積極、熱情、活躍。所以，在簡歷的主題色選取上，根據求職者的性格或崗位需求，就會產生不同的偏好。

a.性別偏好

在五百丁的用戶數據中，求職者都會傾向選擇冷色為主題色。

但是，男性用戶更喜歡較暗較深的冷色，如藏藍、深灰。

而女性用戶則偏向較亮較淺的冷色或中性色，如淺紫、淺藍、草綠。

b.行業偏好

以求職者來自的行業劃分，最受歡迎的仍然是較暗較深的冷色。

個別行業領域會出現使用暖色調主題比例較高的情況，例如教育培訓、休閑服務行業。這些職位對求職者的積極度、熱情度、活躍度有特殊需求，強調工作中與人的互動，所以，暖色主題能一定程度地滿足這種行業偏好。

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到此，以上就是小編對于簡歷設計標準的問題就介紹到這了，希望介紹關于簡歷設計標準的2點解答對大家有用。