大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于建筑設計院招聘的問題，于是小編就整理了2個相關介紹建筑設計院招聘的解答，讓我們一起看看吧。

泰山建工發展集團有限公司招聘？

招聘項目負責人。

崗位要求：

1、身體健康，服從工作安排，年齡在50周歲以下；

2、土木工程等相關專業；

3、熟悉國家在工程項目相關的法律、法規、規范、標準；

4、掌握公司項目管理方面的各項規章制度；

5、工作能力具有良好的系統分析、組織、溝通能力和較強的文字、語言表達能力；

6、5年及以上項目管理工作經驗，20萬平方以上體量項目全面管理經驗；

7、持有一級建造師證和安全B證；

8、十年以上房建經驗。

上班地址：-山東-日照-高新區

如何看待有人說建筑設計院招人越來越難的現象？

個人認為原因如下：

1、設計院新招的人一般會淪為簡單的繪圖工

沒錯，是繪圖工，按量考核的繪圖工，工作量非常大的繪圖工，不是圖板上繪圖，是在電腦上用CAD繪圖，不加班就做不完的繪圖，改不完的圖紙。

因為設計理念、創意等，不是一個新人能夠勝任的，從一個新手到一個設計方案骨干，或者到一個設計師，乃至設計大師，需要技術和經驗的積累，需要各種項目的考驗，還需要看你是否適合、你的天賦等，進行激烈的競爭和淘汰，能成功且留下來的畢竟是少數，還要考慮人際關系等諸多因素。

許多設計院或機構有一個怪現象，新人招進來后兩三年內大部分人難以在本單位提拔及加薪，而且工作量大十分辛苦，常常需要更換就業單位才能在職位上或薪金上有所突破及上升。

這樣的情況造成許多年輕人不愿意去設計院工作，除非確定自己非要走這條路，畢竟現在其它就業機會越來越多了。

2、其它就業機會越來越多

隨著社會的不斷發展，與建筑有關的各個方面及領域整體水平都有了長足進步，比如業主甲方、監理方、咨詢機構、質量監督管理部門、政府行政管理部門、發改委、制造廠商、質量檢驗、造價預算管理等，都需要一定數量的技術人員進行相關的工作，從而形成項目立項、方案咨詢、初步設計、深化設計、質量監督、過程監督、業主項目管理、建筑各類專業施工及設備安裝、審批把關、設備及材料制造、物業管理等建筑全生命周期管理的完整產業鏈，需要大量的各類技術人員在各個崗位上進行工作，相關專業畢業的新人就業機會不會僅限于設計院這個狹窄的方面，而是機會越來越多。

對于行業新人，或者有2-3年工作經驗的人，設計院的吸引力越來越小，且發展方向單一，而且薪金水平已經沒有優勢，競爭力在全行業內勢必下降，對新人的吸引力也會越來越低。

3、跨專業跨領域復合型人才少

現在的建筑設計已經發展為以需求為導向，這里的需求為導向不是局限于簡單的建筑外形及美觀，而是以智慧建筑為目標，以貼切業務需求為根本，因此建筑設計方式需要進行較大的改變來適應這種需要。

比如傳統建筑設計習慣上以建筑或結構專業為主，然后相關各個專業去配合。變革后的設計方法，為適合以智慧建筑為目標并貼切業務需求為根本，就需要以智慧化為龍頭，去統領建筑設計各個專業進行相關的設計工作。圍繞業務需求這個根本，在智慧化整體框架下，進行項目的建筑、結構及相關專業設計，同時項目完成后期的運行要能夠進行智慧化的管理，項目整體架構上不可或缺與業務關聯的管理應用、信息管理平臺、建筑設備管理、安全防范、系統集成與物聯網平臺、相應的信息化基礎設施、建筑信息采集系統、運維管理系統等內容，且建筑結構需要適配業務需要，各類系統要與智慧化管理相關聯并實現相關的應用和管理。

這樣的設計理念需要復合型人才，需要覆蓋廣泛的知識結構，復合型人才不是大學能夠培養出來的，也并非碩士博士就是復合型人才，是需要理念為先自我修煉成長起來的，這樣的人才少之又少 ，難以招聘得到。

而且大多數情況下符合型人才是不受歡迎的，受排擠的，為傳統所不接受的。

復合型人才是將來設計院或相關機構人才需求的重點，不管是否能認識得到！

現在設計院面臨的競爭越來越激烈，挑戰越來越大，優勝劣汰非常嚴酷，人才將是這個行業勝出的一個重要因素。

建筑設計院現在越來越難招人，確實是困擾很多設計院的問題，而且這種現象越來越嚴重。這是為什么呢？作為在建筑設計行業摸爬滾打了七年的設計師，我想從以下幾個方面來說說這個問題。

第一，建筑設計院對人才的吸引力正在下降。曾經，建筑學和土木工程專業的畢業生，能夠進設計院是一件很開心的事情。因為當時的設計院普遍都是國企或者事業單位，意味著收入穩定，社會地位較高。所以很多優秀人才都進入設計院，那時的設計院還是很有吸引力的。為什么現在就沒有吸引力了呢？經過一二十年的市場化改革，幾乎所有國企設計院都完成改制，同時面臨著越來越多民營設計院的競爭。應該說，整個建筑設計行業都處在一種激烈的競爭壓力當中。這種壓力自然的傳導到所有從業者，然后各種負面情緒滋生。這種情緒所引發的惡性循環效應，導致設計院的吸引力越來越小。

第二，市場對設計院的要求越來越高，導致設計院越來越像一個純粹的圖紙工廠，設計師越來越淪為畫圖民工，越來越沒有技術含量，地位越來越低，工作量卻越來越大。由于甲方的要求和條件越來越多，設計服務的要求越來越高，導致設計院越來越沒有話語權，喪失了自己的核心價值。

第三，設計院收入并不具有吸引力了。在十年前，建筑設計師的收入絕對是很有誘惑力的。據我們院里的老一代的設計師講的，他們當年一年的收入差不多可以買半套房子的。而現在，房價在漲，物價在漲，設計師的收入甚至還有下降的趨勢。以我所在的武漢為例，設計師一年累死累活，可能都不夠買一個臥室的了。

其實設計院的問題已經有很多人有各種吐槽，發表了各種意見和見解。我個人對設計院是又愛又恨。這也是為什么我還堅守在設計師的崗位上，毫不動搖。

最后，我想說，設計院作為知識密集型機構，一定要有自己的核心價值，這樣才能留住人才，才能招攬人才。

對于樓主想問的，我覺得樓主可能剛參加工作不久，只是聽別人這么說一嘴，我覺得這個問題應該這么問比較合適，“為什么建筑設計院招個合適的人越來越難？”甚至還可以這么問“設計院為什么招不到有工作經驗能獨立抗一個項目且工資還得和剛畢業大學生拿一樣多的錢的人？”哈哈哈哈哈哈

我覺得有以下原因：

?設計院的待遇有待提高！

為什么要這么說呢？如果你在設計行業待的時間長你會體會到，什么叫設計費原地踏步，設計行業收費標準十幾年不帶漲價的！這物價十年都漲多少倍了！可笑之極。設計院收費低也就說明對于個人待遇也會低，待遇低招到合適的設計人員也就會難度加大，當然隨便招人還是不難的，大批人想進設計院。

?設計行業晉升要難！

建筑、規劃、景觀設計是很復雜的一個行業，是一個技術性很強的職業（當然你如果是霍思燕，那就略過，哈哈），這個行業需要很多的經驗，所涉及的內容過于多，也就造成還沒出師呢就掛掉一大批，出師過程也是極其痛苦，因為這行業既需要你的藝術創意的審美天賦，也需要你理工科班的邏輯縝密！

按照本人及身邊的見聞，我覺得五年以下工作經驗不要叫設計師，只能說是繪圖員，因為你進來設計院就是做基礎性工作，因為的確經驗少做的方案不合理，設計慣用手法也不知其所以然。八年工作經驗是個坎，這個階段作為設計師來說，做設計要游刃有余了，基本可以把控項目，參與部分管理了。

?地產黃金十年已過！

從2011年起，我國GDP增幅是處在一個下行的曲線，但很多人是2013年底2014年初才真切感受到這一點。而正是2014年，房地產從業人員才深刻地認識到，不管你舍得不舍得，我們就這樣與樓市的黃金10年作別了，房地產行情不好，設計院也不在吃香。

?互聯網的發展造就現代年輕人思維更活躍，可選擇的行業也來越多

設計行業，畫圖累成狗，天天加班，通宵是常事，說不定哪天還來個猝死，不得不承認，現在年輕人更具備互聯網思維，即使是學設計他們不拘泥于進設計院，施工、監理、甲方都可以啊，更甚我干別的行業啊，這屆年輕人想得開，互聯網思維活躍。

以上僅代表個人觀點，僅供樓主參考

到此，以上就是小編對于建筑設計院招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關于建筑設計院招聘的2點解答對大家有用。