大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于建筑設計研究院崗位的問題，于是小編就整理了5個相關介紹建筑設計研究院崗位的解答，讓我們一起看看吧。
建筑設計院的職位框架大概是怎樣的？
院長副院長（好幾個） 總工程師 管理者代表 這三個歸院長直屬一下為院長直屬部門各個設計所（或設計分院） 成品室 建筑經濟室 這些是經營部分技術質量處（主抓生產質量，統一質量標準等）
生產處（負責產品的管理）
人事處 院辦公室（行政工作） 信息檔案室（信息收集 檔案管理）
計算機中心（技術支持）這是一般的構架 有的可能更細或者更簡單
院長副院長（好幾個） 總工程師 管理者代表 這三個歸院長直屬一下為院長直屬部門各個設計所（或設計分院） 成品室 建筑經濟室 這些是經營部分技術質量處（主抓生產質量，統一質量標準等）
生產處（負責產品的管理）
人事處 院辦公室（行政工作） 信息檔案室（信息收集 檔案管理）
計算機中心（技術支持）這是一般的構架 有的可能更細或者更簡單
成都市建筑設計研究院好不好？收入待遇怎么樣？收本科生嗎？
本科生肯定是要的，應屆生月到手收入5-6K，加上獎金年收入應該是10w+，不過具體還是看在哪個所，市院這幾年發展不錯，晉升機會多，這也是省院西南院不具備的優勢，西南院行業大哥，項目大且多，不過如果是所聘的請樓主慎重。
西安市建筑設計研究院待遇怎么樣？
現在好像本科生每月1400，研究生1600.沒有其他的補助。過年的時候有年終獎，這個就因人而異，不過前兩年好像沒有多少，我有師弟去說他第一年拿了4000元獎金。上次見面他好像準備辭職。這個單位現在感覺就是私人單位，里面管理比較混亂。年輕人剛進去沒有師傅帶，具體的你可以問問里面的人就知道了。
中鐵建設計研究院是干什么的？
中鐵建設集團建筑設計院隸屬于中鐵建設集團有限公司，擁有工程設計甲級資質，裝飾裝修設計一級資質，智能化設計一級資質，建筑幕墻設計貳級資質。
設計院主要從事規劃設計、建筑設計、裝飾裝修設計、建筑幕墻設計、機電深化設計、景觀設計、項目管理、技術咨詢、科技研發等業務。
建筑設計院的收入怎樣？未來建筑設計的前景怎樣？
國內建筑設計行業收入基本上是按照城市發展力來的，同時每個城市不同設計院的年產值也會有高低。所以不好說建筑設計能賺多少錢，可以肯定的是現在設計行業已經不在上升通道中，已經呈現專業細分和精細設計趨勢，大家都在深耕自己擅長的領域并不斷提升。你可能是在考慮值不值得去設計院發展自己的專業技能。這涉及到作為建筑師的個人能力和專業追求，干得好的在一線城市拿五十左右沒問題，當然是不包括私下接活收入。剛入行基本是月薪一萬可以保證。地產會賺的多一些，但也不建議剛畢業就去，接受正規設計院培養還是有必要的。
至于你擔心的行業前景問題，個人覺得沒有必要擔心，目前的行業才是正常的狀態，前些年的建設速度已經超出評價范疇。所以，建筑行業回歸正常的節奏和業務軌道才會有更多的好作品出現，同時為有專業夢想的人提供空間和時間。
隨想隨寫僅供參考。
不同設計院的待遇是天壤之別。正規有資質的設計院分專業：建筑、結構、給排水、風暖、智能化、裝修、景觀、綠化。就看是哪個專業，建筑：是設計投標的面子工程，作品具有知識產權，是攬金的關鍵，能否承攬到業務，就看建筑師的作品，從國家改革的方向來看，建設工程要學國外，建筑師掛帥，全過程參與。結構：是受力分析、計算機，責任最重，建筑的安全性由結構師負責，是骨架設計，是幕后英雄。基它專業是配合的，為一個作品穿衣打扮，筋脈舒通。待遇怎么樣，需看業務的發展沒分配制度。其它專業兼職的回報可不低。
中小民營建筑設計院的生存之道
對于中小民營甲級建筑設計院，必須改變經營方式，改善“設計”在建筑行業中的處境。
①整（融）合無資質、低資質的設計團隊，改善人員、資質掛靠的亂象；
②延長“設計”在建筑行業中的利潤鏈條，逐步擴大規模，向以“設計”為主導的“EPC”靠攏。
指導思想：不靠設計費差價掙錢，靠現金流，靠產業鏈補充。
廣開利潤來源，不在設計人員身上節流！
實施路徑大致有以下幾點：
①以建筑工程設計甲級資質為入口，設計股權架構，通過培訓、考核，0管理費整合（融合）無資質和低資質的設計團隊，同時也融合了他們的業務、客戶和工程資源。
（注：世間萬物不為我所有，可為我所用。整合、融合不是簡單的拿來，而且純粹的先給予，“不與民爭利”，不在設計費上與團隊爭利！）
②通過大量的工程設計，設計院第一時間獲取大量建材、設備的信息，融合生產商或者區域總代理商，實現集中采購。讓建設方、施工方受益。
（注：信息流量變現。既有利于建材、設備供應商降低銷售成本，對其中上市公司帶來利好。關鍵能讓與我們合作的建設方和施工方能得到實實在在的實惠！）
③在設計團隊建設方面，充分發揮退休的大師、專家的作用，通過“傳幫帶”重點培養，通過網絡渠道對所有設計團隊技術人員培訓，提高業務水平，同時實現規范化、正規化。
（注：改變大師、專家、總工的收入來源，讓他們不再電腦前看圖，讓他們制定標準、帶徒弟、講課等。）
④設計團隊素質的提高，建材、設備的集中采購，建設單位（施工單位）獲得受益，設計、采購、施工三方建立良好合作關系，為EPC做足準備。
（注：設計、采購、施工由“戀愛到結婚”，借船出海，滿足EPC所需的這種管理人才。有借要有還，而且還要有豐厚的匯報！）
⑤延長產業鏈條。
（注：建筑行業本身就是一個大大的產業鏈！）
根據工程設計細分行業，還是建筑行業份額大，社會上設計團隊相對多得多，選擇建筑行業入手最好。
設計院的收入相對穩定，但能夠煅練人，積累經驗，但你要發家致富不現實，有句話叫知識就是財富，在設計院積累的知識經驗也可以說是相當不錯的一筆財富了。
未來建筑設計的前景應該是很光明的，目前建筑行業正在向信息化數字化發展，特別是BIM技術、裝配式還有互聯網、物聯網的出現，給建筑行業帶來更多的發展因素，發展的選擇方向更廣闊，個人認為掌握BIM技術的設計是未來建筑設計的主流，BIM技術是建筑行業信息化、數字化的一個基礎之一，連接互聯網、物聯網的橋梁。
目前建筑設計院相對以前已經沒落，不過能力的強進大院磨煉幾年，考上注冊，有了實踐經驗，當項目負責人，或者去房地產公司，壓力大點，但是收入還是很可觀（30-100+）
到此，以上就是小編對于建筑設計研究院崗位的問題就介紹到這了，希望介紹關于建筑設計研究院崗位的5點解答對大家有用。