大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于西南建筑設計研究院綜合院的問題，于是小編就整理了3個相關介紹西南建筑設計研究院綜合院的解答，讓我們一起看看吧。

有沒有了解中國建筑西南勘察設計研究院的，本人應屆碩士，想簽這個單位，這個單位好不好？

西南勘察設計研究院有限公司，成立于1956年，隸屬于世界500強企業之一的中國建筑股份有限公司，是具有工程勘察綜合甲級、工程測繪甲級、建筑設計甲級、地質災害的勘察、設計、施工、評估甲級和甲類工程檢測資質的大型綜合甲級工程勘察設計單位。

中建西勘院人才結構分析

中國建筑西南勘察設計研究院有限公司貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，依法與員工簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。截至2013年7月底，公司從業人員千余人，擁有職工842人，其中在崗員工797人，其中男性比例80%，女性比例20%；研究生（含博士和碩士）占比17%，本科占比70%，大專占8%。

公司擁有省勘察大師5人，享受國務院政府特殊津貼人員10人，擁有國家注冊人員220余人，其中具有注冊土木工程師（巖土）資格40人，具有一級建造師資格的人員30人，具有一級注冊規劃、建筑、結構、公用設備資格的人員22人，具有注冊安全工程師資格人員32人，具體其他國家注冊執業資格人員百余人；擁有各類高級及以上職稱員工140人，中級職稱的員工170人。　

　　中國建筑西南勘察設計研究院有限公司“十二五”人才戰略將以中建股份“十二五”人才工作專項規劃為指導，緊緊圍繞公司“行業一流、百年西勘”的戰略目標，確立人才優先發展戰略布局，積極實施“專業化、職業化”的人才策略，以保障人才供給、提升人才素質、優化人才機制為主線，大力建設“四個一流”（一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績）人才隊伍，努力成為勘察行業優秀人才資源的培育者和代表者。

　　——保證人才供給。堅持人才資源優先發展，努力實現人力資源與公司發展戰略相匹配。加快人才引進和培養，確保人才規模素質滿足公司發展需要。建立人才規模結構與公司發展相適應的動態調控機制，實現各類人才在公司生產經營活動中的高效配置，促進人才供給與公司發展的相互協調。

　　——提升人才素質。圍繞公司的戰略轉型和發展方式的轉變，大力提升人才隊伍綜合素質。規范人才引進標準，確保人才引進質量。實施全員繼續教育，推進執業資格準入，增強人才職業素質和職業操守。完善績效考核，促進人員持續提升工作能力。

總之在人才培養上做的非常好，企業實力也非常幫。

中國建筑科學院西南分院前景怎么樣？

中國建筑科學院西南分院前景不錯。

中國建筑科學研究院有限公司西南分院于2007年08月13日成立。法定代表人趙力，公司經營范圍包括：接受企業委托從事本企業承攬的工程設計及前期策劃、建筑智能化工程、建筑室內裝飾裝修工程的設計（工程類憑相關資質證書經營）；技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務；工程勘案設計；工程管理服務；城鄉規劃編制等。

西南院的全稱？

中國建筑西南設計研究院。

中國建筑西南設計研究院有限公司始建于1950年，是中國同行業中成立時間最早的大型綜合甲級建筑設計院之一，隸屬世界500強企業中國建筑工程總公司。建院60多年來，該院設計完成了近萬項工程設計任務，項目遍及我國各省、市、自治區及全球10多個國家和地區，是我國擁有獨立涉外經營權并參與眾多國外設計任務經營的大型建筑設計院之一。2004年以來連續多次被亞洲建筑師協會評為“中國十大建筑設計公司”。并獲得“全國工程勘察設計百強”企業稱號。

到此，以上就是小編對于西南建筑設計研究院綜合院的問題就介紹到這了，希望介紹關于西南建筑設計研究院綜合院的3點解答對大家有用。